Ledercoaching og lederutvikling i alle bedriftsfaser

Gode ledere er avgjørende når bedriften vokser, omstiller seg eller skal gjennom et eierskifte. Med ledercoaching og lederutvikling fra Sund Raad får du og lederteamet ditt bedre innsikt, tydeligere roller og verktøy som virker i hverdagen.

Hvem jeg hjelper

Daglige ledere og mellomledere i små og mellomstore bedrifter, gründere som skal bygge sitt første team, og offentlige virksomheter som vil styrke ledelsen i en endringsprosess.

Slik jobber vi sammen

Kartlegging: vi avklarer mål, utfordringer og hva som skal være annerledes etter forløpet.

JobMatch Talent: en DNV-sertifisert arbeidspsykologisk test gir innsikt i styrker, arbeidsstil og utviklingsområder.

Ledercoaching: individuelle samtaler der du jobber med egne mål og konkrete situasjoner fra hverdagen.

Oppfølging: vi måler fremgang og justerer kursen, enten for én leder eller hele lederteamet.

Verktøy jeg bruker

JobMatch Talent for rekruttering og utvikling, sertifiserte verktøy for leder- og medarbeiderskap, og praktisk erfaring fra over 30 år med strategi, ledelse og styrearbeid.

Ofte stilte spørsmål

Hva er forskjellen på ledercoaching og lederutvikling? Ledercoaching er individuelle samtaler med én leder. Lederutvikling er et program for flere ledere, ofte med samlinger og coaching mellom samlingene.

Hvor lenge varer et coachingforløp? Vanligvis tre til seks måneder med samtaler hver andre til fjerde uke, tilpasset dine behov.

Kan coachingen foregå digitalt? Ja, både fysisk i Oslo og digitalt over hele landet.

Book en uforpliktende samtale på post@sundraad.no eller 472 85 318.